2019.06.12
人才盤點項目線下評估工作順利完成
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管理總部訊 6月6日，人才盤點項目組在曲靖公司線下訪談結(jié)束，至此，人才盤點項目對集團所有單位干部的線下評估工作全部完成。
人才盤點項目自2018年11月全面啟動，歷經(jīng)構(gòu)建勝任力模型、組織線上測評、開展線下評估三大階段。過去三個月，項目推進組成員協(xié)同項目咨詢方——北森公司顧問團隊走過12個省市，實地走訪集團本部、各區(qū)域中心、所有子公司共55家單位，完成了對252位評估對象（包括各單位經(jīng)營班子成員及2019年后備干部人選）的線下評估工作，訪談評估對象本人及周邊人員共計約620人。
線下評估現(xiàn)場，顧問聽取評估對象的工作述職，并圍繞中裕干部勝任力模型關(guān)注點開展一對一訪談，雙方就過去一年的工作業(yè)績及2019年工作規(guī)劃展開交流，顧問從中了解其在勝任力各層面的能力表現(xiàn)。
根據(jù)人才盤點項目既定計劃，近期項目組將加緊整理數(shù)據(jù)，撰寫評估報告，并向項目領(lǐng)導委員會匯報。后續(xù)將向各評估對象及相關(guān)組織反饋報告信息，屆時項目推進組還將組織相關(guān)人員召開報告解讀會及勝任力要求學習會，以促進各級干部進一步理解公司對干部的要求，更好地認知自身優(yōu)劣勢，思考未來發(fā)展規(guī)劃。
